Teksan Jeneratör











‘SEDAŞ’ Çalışanlarına Yönelik Mentorluk Programı Düzenliyor

Kategori : ELEKTRİK ENERJİSİ, ENERJİ GÜNDEMİ - Tarih : 15 Şubat 2020

Çalışanların yetkinliklerini arttırmak ve potansiyellerini açığa çıkarmak için eğitim ve gelişim programlarına büyük önem veren SEDAŞ, “YANSIMA” adıyla yeni bir mentorluk programı başlattı.

SEDAŞ (Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş.), çalışanlarının gelişim süreçlerini ve yönetim ile çalışanlar arasında karşılıklı öğrenme sürecini geliştirmek amacıyla “Yansıma” adlı mentorluk programını hayata geçirdi.

YANSIMA PROGRAMININ KAPSAMI

Yansıma programı; mentorluk ve tersine mentorluk olmak üzere 2 ayrı kısımdan oluşuyor. Mentorluk kapsamında, bilgi, deneyim ve tecrübe sahibi yöneticiler ile program dahilinde eşleştirildikleri “mentee” olarak adlandırılan çalışanlara şirket politikası, kurum gereklilikleri, çalışma stratejileri ve kariyerlerini yönlendirme konularında ışık tutuyor.

Tersine mentorlukta ise genç çalışanlar üst düzey yöneticiler ile bir araya gelerek dijitalleşme, inovasyon, sosyal medya yönetimi gibi konularda üst yönetime ilham verecek paylaşımlarda bulunuyor. Kademeler ve kuşaklar arasında bir sinerji yaratan program, yeni nesil çalışanların bakış açılarını aktarmasına olanak sağlıyor.

SEDAŞ’ın üst yönetimi de dahil olmak üzere; toplamda 36 katılımcının yer aldığı programın katılımcıları arasında  yer alan SEDAŞ Yönetim Kurulu ve İcra Başkanı Dr. Necmi ODYAKMAZ, yaptığı açılış konuşmasında programın yaratacağı sinerjiden duyduğu memnuniyeti dile getirdi. ODYAKMAZ, “İçeriği bakımından bizi çok heyecanlandıran bu projenin hepimizin öğrenme sürecine büyük katkı sağlayacağına inanıyorum. Bayrağı devralacak geleceğin yöneticilerini yetiştirmek adına güzel bir adım atıyoruz. Kendimizde göremediğimiz yönlerimizi açığa çıkaracak ve adeta bir ayna işlevi görecek bu program içerisinde yer almanın oldukça keyifli olacağına inanıyorum” dedi.

SEDAŞ İnsan Kaynakları Direktörü Sinem YORULMAZ ise konuşmasında; “Normal mentorluğun yanı sıra ezber bozan bir de tersine mentorluk programını başlatıyoruz. Özellikle dijitalleşme, çağın teknolojisine ayak uydurma ve yeni kuşağın üst yönetimden beklentileri gibi konularda tersine mentorlarımızın yöneticilerimize farklı bir bakış açısı kazandıracağını düşünüyoruz. Bu program hem menteeler için hem de mentorlar için son derece geliştirici olacaktır. Şirketimiz için verimli bir program olmasını diliyorum” ifadelerine yer verdi.

Yorum Yaz
Ad Soyad :
E-mail :
Yorum :



IRENEC 2020


   GÜNCEL KÖŞE YAZILARI

   TÜM KÖŞE YAZARLARIMIZ VE YAZILARI >>

ENERJİ HABERLERİ DİL SEÇİMİ:

  • Turkish
  • English

ENERJİ HABERLERİ KATEGORİSİ

SİTE İÇİ ENERJİ HABERLERİ ARAMA

Enerji İş İlanları & Kariyer

Enerji Kütüphanesi

ENERJİ HABERLERİ ABONELİĞİ İÇİN LÜTFEN
E-POSTA ADRESİNİZİ GİRİNİZ



" Kayıt Ol, Güncel Enerji Haberleri E-Posta Adresine Gelsin... "



WhatsApp chat