KalDer Ankara Şubesi tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Kongresi “Arayış” teması ile Ankara’da gerçekleşti. Etkinliğe katılan Great Place to Work Enstitüsü Müşteri Çözümleri Takım Lideri Burcu Pekgüzel, çalışanlar için güven ve yenilikçiliğin en önemli değerler olduğunu söyledi. Şirketlerin değişen önceliklerine dikkat çeken Pekgüzel, insan kaynakları departmanlarının gündeminde değişen şartlara uyum sağlamak ve çevikliği artırmak olduğunu aktardı.
Asya ve Latin Amerika’nın gerisinde kaldık

2018 yılında yapılan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri Benchmark” araştırmasında En İyi İşverenler listesine giren şirketlerde yönetici-çalışan güven oranının yüzde %82 olduğunu, 2019’da bu oranın %87’ye yükseldiğini belirten Pekgüzel, “Ülkemizdeki yönetici-çalışan güven oranı yükselmesine rağmen Asya ve Latin Amerika’nın gerisinde kaldı.

Gündem Dışı: Z Kuşağı Esnek Çalışmada Israrlı | Devamı>>>

Türkiye’nin mega kenti İstanbul’un Avrupa Yakası’nda elektrik dağıtımını üstlenen BEDAŞ’ın en büyük gücünü çalışanları oluşturuyor. Nitelikli işgücünü kuruma ve topluma kazandırma hedefi ile yol alan BEDAŞ’ın çalışanlarının yüzde 62’sinin yaş aralığı 18-35.Yönetim kadrosunda ortalama yaş ise 38.

Elektrik dağıtım sektörünün öncü şirketi Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ), genç istihdamına verdiği destekle de öne çıkıyor. Türkiye’de genç işsizlik sorununun çözümüne destek olmayı hedefleyen BEDAŞ, kadrosunda gençlere ağırlık veriyor. Mayıs 2019 itibarıyla 732 kişiyi istihdam eden BEDAŞ’ta 18-35 yaş arasındaki çalışanların oranı yüzde 62 gibi oldukça yüksek bir seviyeye ulaşmış durumda.

BEDAŞ, Enerjisini ‘Gençlerden’ Alıyor! | Devamı>>>