(Turkish) Botaş’ta Hedef: “En Güvenli Kuruluş Olma”

Sorry, this entry is only available in Turkish. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Enerji sektöründe ve kamu kurumları arasında gerçekleştirdiği ilkler ve elde ettiği başarılarla sürekli adından söz ettiren BOTAŞ, kendisine çizdiği “en güvenli kuruluş olma” hedefi ile yeni bir ilke daha imza attı.

 

Daha Güvenli ve Çağdaş Bir Çalışma Ortamı

İş sağlığı ve güvenliğini en temel insan hakkı olarak gören BOTAŞ, çalışanların ve etkileşim içinde bulunulan tüm tarafların, daha güvenli ve çağdaş bir çalışma ortamına kavuşturulması, iş sağlığının korunması ve iş veriminin arttırılmasını sağlamak için 2002-2018 yılları arasında tüm Kuruluşu kapsayacak şekilde TS OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi‘ni etkin bir şekilde uyguladı.

BOTAŞ, 2018 yılında yayımlanan ve riskin sadece tehdit olmadığını, aynı zamanda bünyesinde fırsatlar da barındırdığını deklere eden ve iş sağlığı ve güvenliği açısından uluslararası yüksek seviyeli nitelik taşıyan TS ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemleri Standardına geçiş sağladı. BOTAŞ, bu geçiş sürecini bünyesindeki tecrübeli ve özverili çalışanlar ile danışmanlık hizmeti almadan tamamlayarak, Türk Standartları Enstitüsü (TSE)’den ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemleri Standardı belgesini almaya hak kazanan ilk kamu kuruluşu oldu.

Azim ve Kararlılıkla BOTAŞ’ın Başarıları Tüm Dünyada

BOTAŞ, hem ülkemizde hem de dünyada iş sağlığı ve güvenliği konusunda farkındalık oluşturarak başarılarına bir yenisini daha eklemek ve yeni hedeflere ulaşmak adına azim ve kararlılıkla çalışmalarını sürdürmektedir.

botaşenerji sektörü piyasası haberleriiş sağlığı ve güvenliği haberleriİş Sağlığı ve Güvenliği Sistemleri Standardı belgesiiş veriminin arttırılmasıISO 45001kamu kurumlarıTS ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemleri StandardıTS OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim SistemiTürk Standartları Enstitüsü (TSE)
Yorumlar (0)
Yorum Ekle